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公司与九年员工合同到期不续签有啥补偿

2025-06-01

一、公司与九年员工合同到期不续签有啥补偿 公司在劳动合同期满不续签,依法律需向员工支付经济补偿。此规定旨在保障劳动者权益,体现公平合理。 1.经济补偿计算以员工在本单位工作年限为准,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半... 查看详情 》

民法典中签解除劳动合同协议有效吗

2025-06-01

一、民法典中签解除劳动合同协议有效吗 签解除劳动合同协议的有效性要视具体情况而定。若协议满足双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗这些条件,一般是有效的。像用人单位和劳动者协商一致,就解除合同时间、... 查看详情 》

公司没有续签合同还在继续上班有什么后果

2025-06-01

一、公司没有续签合同还在继续上班有什么后果 公司未续签劳动合同但员工继续上班,员工和公司都面临特定法律后果。员工自原合同期满次月起可获双倍工资,最多11个月,还能随时终止劳动关系并获经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。公司除支付双倍工资和... 查看详情 》

合同里面可以没有试用期吗

2025-06-01

一、合同里面可以没有试用期吗 1.合同是否约定试用期因合同类型而异。劳动合同并非必须约定试用期,其试用期时长根据合同期限有明确规定。三个月以上不满一年的合同,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上固定期限和无固定期限合同,不超... 查看详情 》

竞业禁止有效的情况有哪些

2025-06-01

一、竞业禁止有效的情况有哪些 竞业禁止协议有效需满足主体适格、内容合法、合理补偿和意思表示真实四个条件。主体上,协议对象应为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,普通员工不在此列。内容方面,要明确竞业限制的范围、地域和期限,范围合理... 查看详情 》

劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理

2025-06-01

一、劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理 劳动合同期满未续签但员工继续工作构成事实劳动关系,被解聘时处理方式多样。若单位主动不续签并解聘,应支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。超过一个月未续签,自第二个月起支付双倍工资,最多... 查看详情 》

劳动合同没满18岁可以签吗

2025-06-01

一、劳动合同没满18岁可以签吗 1.一般已满16周岁不满18周岁能签劳动合同,情况需具体分析。以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,所签劳动合同有效。 2.虽已满16周岁不满18周岁,但不以自己劳动收入为主要生活来源的,是限制民... 查看详情 》

企业被收购解雇员工是否有经济补偿金

2025-06-01

一、企业被收购解雇员工是否有经济补偿金 企业解雇员工是否支付经济补偿金依情况而定。若员工有严重违反企业规章制度、试用期不符合录用条件等法定过错,企业解雇无需支付补偿金。 存在几种情形企业需支付补偿金:企业提出解除并与员工协商一致;员工不能胜任工作... 查看详情 》

续签劳动合同之前的合同需要给公司吗

2025-06-01

一、续签劳动合同之前的合同需要给公司吗 续签劳动合同时,之前的合同不必交给公司。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议,双方各执一份,从法律角度,用人单位无权收回旧合同。 为应对可能出现的情况,建议如下: 1.若公司因统一管理或存档要求收回... 查看详情 》

合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗

2025-06-01

一、合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗 1.法律明确规定,劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期,合同应续延至相应情形消失才终止,用人单位不能因合同到期与怀孕员工终止合同。 2.若用人单位在此期间不续签,属于违法终止劳动合同。员工有两种选择,... 查看详情 》

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